Kritikwürdiges Verhalten rasch korrigieren? Ich spreche es klar an!
Die Führungskraft lernt, kritikwürdiges Verhalten von Mitarbeiter*innen offen und direkt anzusprechen, ohne eine emotionale Blockade beim Gegenüber zu erzeugen. Sie hinterfragt problematische Punkte und erzielt durch ein strukturiertes lösungsorientiertes Vorgehen die gewünschte Verhaltensänderung.
